En atmira, llevamos años comprometidos con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Hasta ahora, hemos contribuido a ODSs como el 4 (educación) a través de facilitar acceso a la formación continuada del personal, el 5 (igualdad de género) gracias a nuestra Plan de Igualdad y al 10 (reducción de las desigualdades) a través de nuestro código de conducta que establece políticas laborales no discriminatorias. En el desarrollo de nuestra actividad también contribuimos al ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico), el 3 (salud y bienestar) y el 16 (paz, justicia e instituciones sólidas) mediante nuestros sistemas de protección de riesgos laborales, el canal de comunicación donde denunciar abusos contra los derechos humanos, y nuestro código ético que limita las prácticas corruptas. Además, a través de la certificación LEED, mostramos nuestra apuesta por integrar el respeto por el medio natural y la utilización eficiente de recursos en nuestro ADN, contribuyendo así al ODS 13.
Pero si algo queremos destacar de este último año es la reformulación de nuestro modelo empresarial de acuerdo a la vocación propia de la Agenda 2030, que promueve una filosofía de interconexión multiactor, multitemática y multinivel como única vía para enfrentar los retos globales de desarrollo sostenible. En esta línea, atmira pasa de una concepción de negocio basada en el shareholder capitalism a una centrada en el stakeholder capitalism, considerando como actores no solo a trabajadores, proveedores y clientes, sino también al entorno natural. atmira promueve un modelo sustentado sobre la concepción de ecosistema, a través de un modelo abierto y relacional, donde el protagonista son las interacciones entre actores, contribuyendo así al ODS 17 (alianzas). Internamente, consideramos atmira también como un ecosistema en sí mismo, formado por hubs que se relacionan de forma participativa e inclusiva al basarse en un modelo DAO que busca consensuar el propósito. Creemos en la fuerza de la comunidad como motor de innovación, de cambio, y en la acción como clave para la superación de los retos globales.
atmira lleva la innovación por bandera y tiene rumbo hacia la promoción de servicios de transformación digital. Con esta determinación, contribuye al ODS9 y a la transformación digital en la que se vuelcan tantas esperanzas por su potencial de reducción de los impactos negativos que los modelos de negocio tradicionales han generado sobre el medio natural. Por todo eso, el nuevo modelo de atmira nos prepara para ser abanderados de la sostenibilidad.
En este último año, atmira ha reformulado su modelo de acuerdo a la vocación propia de la Agenda 2030, que promueve una filosofía de interconexión multiactor, multitemática y multinivel como única vía para enfrentar los retos globales de desarrollo sostenible. Así, Atmira se ve a sí misma como un ecosistema: internamente, un ecosistema compuesto por hubs que se relacionan de forma participativa, inclusiva y consensuada. atmira también se ha reenfocado hacia una visión que integra la sostenibilidad, pasando de un modelo centrado en la generación de beneficio a uno basado en generar riqueza para los stakeholders – entendiendo riqueza como valor compartido y entendiendo como stakeholder no solo los trabajadores, los clientes y los proveedores, sinó también el entorno natural. atmira cree en el poder de la comunidad y define un modelo abierto y relacional, donde el protagonista son las interacciones entre actores, contribuyendo así al ODS 17 (alianzas). Todo esto sin perder de vista la línea de negocio centrada en la innovación y la provisión de servicios para la transformación digital, que son a su vez claves en la consecución de los ODS.
