En atmira, llevamos años comprometidos con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Este último año, con atmira ecosystem se ha reformulado su modelo empresarial de acuerdo con la vocación propia de la Agenda 2030, que promueve una filosofía de interconexión multiactor, multitemática y multinivel como única vía para enfrentar los retos globales de desarrollo sostenible.
En esta línea, pasamos a una concepción de negocio donde considera como actores no solo a trabajadores, proveedores y clientes, sino también al entorno natural. Desde atmira, promovemos un modelo sustentado sobre la concepción de ecosistema, a través de un modelo abierto y relacional, donde el protagonista son las interacciones entre actores, contribuyendo así al ODS 17 (alianzas). Internamente, somos un ecosistema, formado por hubs que se relacionan de forma participativa e inclusiva al basarse en un modelo DAO que busca consensuar el propósito. Se cree en la fuerza de la comunidad como motor de innovación, de cambio, y en la acción como clave para la superación de los retos globales.
Llevamos la innovación por bandera y vamos hacia la promoción de servicios de transformación digital. Esta innovación natural se ve complementada por las iniciativas previstas para 2023 en nuestros Boots, donde se pondrán en valor proyectos de emprendimientos con foco tecnológico. En esta misma línea, lanzamos una iniciativa que dará visibilidad a proyectos con foco en la sostenibilidad alrededor del mundo, gracias a una vuelta al mundo virtual que durará 5 meses. Con esta determinación, contribuye al ODS9 y a la transformación digital en la que se vuelcan tantas esperanzas por su potencial de reducción de los impactos negativos que los modelos de negocio tradicionales han generado sobre el medio natural. Por todo eso, el nuevo modelo nos prepara para ser una organización que abandera la sostenibilidad.
Además, seguimos trabajando como compañía sostenible, contribuyendo a ODSs como el 4 (educación) mediante el acceso a la formación continuada del personal, el 5 (igualdad de género) gracias a nuestra Plan de Igualdad y al 10 (reducción de las desigualdades) a través de nuestro código de conducta que establece políticas laborales no discriminatorias. En el desarrollo de nuestra actividad, también, contribuimos al ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico), el 3 (salud y bienestar) y el 16 (paz, justicia e instituciones sólidas) mediante los sistemas de protección de riesgos laborales, el canal de comunicación donde denunciar abusos contra los derechos humanos, y el código ético que limita las prácticas corruptas. Además, a través de la certificación LEED, apostamos por integrar el respeto por el medio natural y la utilización eficiente de recursos en el ADN, contribuyendo así al ODS 13.
