Estamos comprometidos con un ambiente de igualdad y diversidad y creemos que estos valores son esenciales para el éxito y para alcanzar nuestro máximo potencial. Además, trabajamos diariamente para asegurarnos de que nuestra cultura empresarial refleje nuestros valores.
Nuestro Plan de Igualdad recoge más de 13 medidas sobre las que se definen las bases de #atmira con el objetivo de construir un ecosistema más justo y equitativo.
Nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad no se limita a nuestro equipo interno. También trabajamos para fomentar la inclusión en nuestro ecosistema, colaborando con partners y proveedores que compartan nuestros valores y compromisos en este ámbito.
Te dejamos los pilares sobre los que fomentamos la igualdad e inclusión en #atmira:
Desarrollo profesional
Apostamos por el talento interno incentivando la formación y el crecimiento profesional dentro de nuestros equipos.
Atracción de talento
Aplicamos criterios objetivos en la captación de nuevos talentos evaluando habilidades y aptitudes, así como la adaptación dentro de los equipos.
Promoción interna
Impulsamos la promoción de perfiles internos a través de sus habilidades y competencias, eliminando barreras y prejuicios que puedan impedir el crecimiento profesional.
Flexibilidad y conciliación
Diseñamos medidas de conciliación laboral para que nuestros empleados puedan encontrar el equilibrio entre su vida personal y profesional, promoviendo la flexibilidad laboral.
Prevención
Establecemos medidas concretas para prevenir el acoso laboral y garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Estamos orgullosos de que todas las personas puedan sentirse valoradas y respetadas, creando un ambiente de trabajo en el que todos podamos prosperar juntos. ¡Juntos podemos lograr grandes cosas!
